山東勞動爭議案件數(shù)量相對穩(wěn)定 新類型案件不斷涌現(xiàn)

原標題：近三年全省勞動爭議案件增幅收窄

我省法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。自2018年以來，全省法院審理的勞動爭議糾紛案件數(shù)量保持相對穩(wěn)定、增幅收窄。

除追索勞動報酬糾紛、確認勞動關系糾紛、勞動合同糾紛等傳統(tǒng)勞動爭議案件外，因職工加班費、年休假、社會保險金、下崗失業(yè)待遇等類型的勞動爭議案件有所增加，涉及互聯(lián)網(wǎng)新興產(chǎn)業(yè)、新行業(yè)、新業(yè)態(tài)的勞動關系認定。

近日，山東省高級人民法院召開新聞發(fā)布會，通報了近年來我省維護勞動者權益糾紛案件審判情況。據(jù)統(tǒng)計，我省法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。省法院民一庭副庭長李永生介紹，隨著訴調(diào)對接、裁審銜接和多元化解糾紛機制的不斷健全，自2018年以來，全省法院審理的勞動爭議糾紛案件數(shù)量保持相對穩(wěn)定、增幅收窄。

從審理案件情況看，我省勞動爭議糾紛呈現(xiàn)出糾紛類型多樣、群體性糾紛敏感度高等特點。除追索勞動報酬糾紛、確認勞動關系糾紛、勞動合同糾紛等傳統(tǒng)勞動爭議案件外，因職工加班費、年休假、社會保險金、下崗失業(yè)待遇等類型的勞動爭議案件有所增加，涉及互聯(lián)網(wǎng)新興產(chǎn)業(yè)、新行業(yè)、新業(yè)態(tài)的勞動關系認定，如外賣小哥與網(wǎng)絡電商是否存在勞動關系等新類型案件不斷涌現(xiàn)。

記者了解到，為有效化解勞動爭議矛盾糾紛，全省法院堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，注重依法維護勞動關系穩(wěn)定，強化勞動者人身權益保護，健全多元糾紛化解機制。在審理勞動爭議案件中，始終以構建和諧勞動關系為目標，以維護穩(wěn)定的勞動關系為價值取向，堅持統(tǒng)一裁判尺度，突出對勞動者的合法權益特別是人身權益的保護。

與普通民事案件相比，勞動爭議案件具有一定的特殊性，如在受理范圍、案件管轄、訴訟主體、舉證責任、訴訟時效和法律適用等方面，均有自身的特點，而且涉及的勞動法律法規(guī)規(guī)章眾多，對法官的業(yè)務能力、審判思維和辦案方式都提出了更高的要求。李永生表示，針對這一特點，省法院正在推動全省法院探索勞動爭議案件專業(yè)化審判工作，今年上半年將指導和支持濟南、青島等有條件的地方，在基層法院設立專門的勞動法庭，跨域集中審理勞動爭議案件，強化訴調(diào)對接，快速辦理案件，妥善調(diào)處糾紛，切實提高廣大勞動者的獲得感。

此外，全省法院還將進一步加強與工會、勞動仲裁等部門的溝通協(xié)調(diào)，整合優(yōu)化調(diào)處勞動爭議的資源，健全多層次矛盾糾紛化解機制與勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制，形成糾紛化解合力。對地區(qū)、行業(yè)影響較大的產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，要加強風險預判和評估，提前制訂勞動爭議處置預案，努力把勞動爭議糾紛化解在萌芽狀態(tài)，維護社會大局穩(wěn)定，保障廣大勞動者安居樂業(yè)。(大眾日報記者 齊靜)

關鍵詞： 山東 勞動爭議案件 新類型案件